1 – Bilan de Compétences – Demandeur d’emploi
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
C’est un protocole d’évaluation, mené par un consultant spécialisé, qui se déroule en trois phases :
- une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation ;
- une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle ;
- une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des résultats détaillés de l’évaluation. Il est strictement professionnel et un employeur ne peut vous le demander sans votre accord exprès.
Pourquoi se lancer dans un bilan de compétences ?
Pour « faire le point ». Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous désirez changer d’environnement professionnel ? Profitez d’un avis qualifié !
Pour vous aider à traverser une période difficile. Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous vous êtes trop sévèrement remis en question ou avez vécu trop d’échecs ? Dépassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !
Pour vous aider à traverser une période de transition. Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ? Un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !
Le bilan vous apporte une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences. Il aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.
Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant progresser dans son entreprise, un autre désirant changer de secteur d’activité n’auront pas les mêmes attentes.
On retrouve toutefois certains éléments communs :
- une confiance en soi renforcée ; vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter ; vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant ;
- une autre image du rapport au travail ; vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle
- la construction d’un projet professionnel clair et réaliste ; vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.
Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…
Comment y accéder ?
Vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation, nouveau dispositif de formation pour les demandeurs d’emploi et les salariés depuis le 1er janvier 2015. Pour cela, vous devez vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr, vous identifier afin de créer votre compte personnel et inscrire les heures de DIF figurant sur votre certificat de travail. Il s’agit du certificat obtenu lors de la rupture du contrat de travail qui vous a permis de voir votre chômage indemnisé.
Quelles autres pistes proposées par Pôle emploi ?
Vous pouvez aussi participer à d’autres types d’évaluations, plus pratiques, pour vérifier que vos compétences correspondent à celles recherchées par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :
- évaluation des compétences et des capacités professionnelles : vous êtes en situation professionnelle reconstituée et utilisez des matériels spécifiques à votre métier ;
- évaluation en milieu de travail : placé en situation professionnelle réelle, vous réalisez des tâches concrètes pour découvrir les conditions d’exercice du métier envisagé ;
- évaluation en milieu de travail préalable au recrutement : sous la responsabilité d’un tuteur, vous faites valoir vos compétences par rapport à une offre déposée à Pôle emploi.
Orientées vers des finalités plus concrètes et immédiates que les bilans de compétences habituels, ces méthodes d’évaluation ciblent essentiellement des métiers spécifiques.
Où se renseigner ?
- Pôle emploi
- Unité territoriale de la Direccte
- L’Organisme de formation FORMAPUBLICPRIVE
2 – Bilan de Compétences – Salarié
Quels sont les objectifs du dispositif ?
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :
- la phase préliminaire : vous êtes reçu individuellement pour définir vos besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés ;
- la phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle vous permet d’identifier et d’évaluer vos compétences et aptitudes ;
- la phase de conclusion : les résultats du bilan vous sont exposés.
Le bilan de compétences peut être financé par votre employeur, à son initiative. Vous pouvez également solliciter un congé de bilan de compétences sous réserve de respecter les conditions d’ancienneté et la procédure (consulter la fiche Congé de bilan de compétences).
Etes-vous concerné ?
Comme tout salarié de votre entreprise, vous êtes susceptible d’être concerné pour suivre un bilan de compétences. Toutefois, le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre accord exprès. Votre refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. En revanche, Pôle emploi ne propose pas de bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi mais une évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)(Voir Fiche à venir).
Quels sont vos droits et vos obligations ?
Une fois votre accord donné, l’employeur doit vous présenter une convention, conclue entre vous, l’organisme prestataire de bilan de compétences et votre employeur. Vous disposez d’un délai de 10 jours pour donner votre acceptation. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences auprès de l’organisme prestataire retenu par votre employeur. L’absence de réponse de votre part dans ce délai de 10 jours vaut refus. Les résultats du bilan de compétences restent votre propriété. L’employeur ne peut avoir aucun retour sans votre accord.
Quel est le montant de votre rémunération ?
Pendant le bilan de compétences, vous conservez votre rémunération et votre protection sociale habituelles.
Où se renseigner ?
- Votre direction des ressources humaines (DRH)
- Vos représentants du personnel
- L’organisme de Formation FORMAPUBLICPRIVE
3 – Bilan de Compétences – Agent Public de l’Etat
Quels sont les objectifs du dispositif ?
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique. Pour cela, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Etes-vous concerné ?
Vous devez avoir 10 années de service effectif et envisager une évolution fonctionnelle ou géographique de votre carrière.
Quels sont vos droits et vos obligations ?
La demande de bilan de compétences est formulée notamment à l’occasion :
- de votre entretien annuel de formation ;
- de votre évaluation annuelle ;
- d’un bilan de carrière.
Votre administration doit vous répondre par écrit dans un délai de 2 mois suivant la date de la demande. En cas de refus, la réponse doit être motivée. Le bilan de compétences se décompose en une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusions.
Un document de synthèse vous est remis à l’issue de la prestation. Les résultats du bilan vous appartiennent : aucune communication directe de ces résultats n’est faite à l’administration.
Quel est le montant de votre aide ?
Si le bilan de compétences est prévu sur le budget du plan de formation et que votre demande est acceptée, l’administration prend en charge la totalité des frais dans la limite des crédits disponibles. Une convention tripartite est conclue avec vous, l’administration et l’organisme prestataire afin de définir les obligations qui incombent à chacun (un modèle type est disponible sur le portail de la fonction publique.
Pour compléter la préparation ou la réalisation de ce bilan, vous pouvez utiliser votre droit individuel à la formation (DIF).
A défaut de financement par l’administration ou par un autre organisme, vous devrez supporter le coût de la réalisation du bilan engagé au titre du congé. Le congé a une durée de 24 heures maximum.
Où se renseigner ?
- Le site internet : www.fonction-publique.gouv.fr
- L’Organisme de formation FORMAPUBLICPRIVE
4 – Bilan de Compétences – Agent Public Hospitalier
Quels sont les objectifs du dispositif ?
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Etes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences :
- si vous justifiez d’au moins de 2 années de service effectif, consécutives ou non, en qualité d’agent titulaire ou non titulaire de la fonction publique hospitalière ;
- dans la limite des crédits disponibles.
Quels sont vos droits et vos obligations ?
Pour bénéficier d’un bilan de compétences, vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence (comprenant les dates de la prestation et le nom de l’organisme) auprès de votre administration au plus tard 60 jours avant le début du bilan. Votre administration a 30 jours pour donner son accord ou reporter l’autorisation d’absence. Vous disposez de 24 heures, réparties ou non sur plusieurs semaines, pour réaliser votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences se décompose en une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusions ; un document de synthèse vous est remis à l’issue de la prestation. Les résultats du bilan vous appartiennent : aucune communication directe de ces résultats n’est faite à l’administration.
Quelle possibilité de financement du bilan ?
Pour obtenir un financement des dépenses afférentes à ce bilan, vous devez adresser une demande de prise en charge à votre Opca. Une convention tripartite est conclue avec vous, l’organisme prestataire et votre Opca afin de définir les obligations qui incombent à chacun. Pour compléter la préparation ou la réalisation de ce bilan, vous pouvez utiliser votre droit individuel à la formation (DIF). A défaut de financement par l’administration ou par un autre organisme, vous devrez supporter le coût de la réalisation du bilan engagé au titre du congé. Le congé a une durée de 24 heures maximum.
Quelle est votre rémunération ?
Pendant la durée de votre bilan de compétences, vous continuez à percevoir votre traitement, vos primes et indemnités y compris les indemnités à caractère familial que vous auriez perçus si vous étiez resté en poste.
Où se renseigner ?
- ANFH : liste des prestataires de bilan de compétences habilités pour les établissements hospitaliers
- Le site internet : www.fonction-publique.gouv.fr
- L’Organisme de formation FORMAPUBLICPRIVE